写于 2018-12-02 04:04:02| 凯发app| k8彩票在线网站

三分之二的美国家庭是所谓的“变戏法者家庭”,父母们一直在努力平衡工作需求和孩子的需求

但许多工作场所 - 以及政府政策 - 仍然停留在遥远的过去,操作就像大多数家庭仍然只有一个养家糊口的人,以及其他人在他们失学时要关心孩子,或者在他们需要时让祖父母关心关心

一旦你意识到这一点,就会有很多雇主的做法和政策建议突然变得很有意义:鼓励远程办公,让人们有时间处理家庭紧急情况,实现灵活的时间安排,允许员工互换班次等等

在周三的白宫,米歇尔和巴拉克奥巴马召开首脑会议,正如总统所说的那样,“我们能做什么 - 作为商业领袖和倡导者,作为雇员和政府官员 - 使我们的工作场所现代化满足我们的员工和家庭的需求

“作为其推动的一部分,奥巴马引用了一份新的白宫报告,其中得出结论,灵活的工作场所规则可以提高生产力但他也在道德方面需要更加人性化的工作场所

“[U] lighly,它反映了我们作为一个社会的优先事项 - 我们相信,无论我们每个人的生活,照顾我们的亲人和培养下一代,我们都是最重要的工作

我认为现在是时候开始让人们更轻松地完成这项工作了,“他说

受邀嘉宾分成工作组,分享目前正在使用的最佳实践故事

几家公司报告说,它们为员工提供了更大的灵活性

道康宁人力资源总监艾伦哈伯德描述了一个开明的自我利益的场景;他的公司为工人提供了一系列令人眼花缭乱的方式来满足他们的国内需求,寻求“消除他们生活中的噪音”,并“让他们专注于我们需要他们做的事情

”拥有更大工作场所灵活性的倡导者一直表示,他们最大的障碍是管理者不能放弃对员工行使权力的需要 - 亲自

“有时灵活性需要共享控制,”密歇根州立大学教授彼得伯格说道,他追踪工作场所问题

“有时(管理者之间)有一种感觉,我们不一定想分享控制权

”倡导团体企业工作家庭之声的负责人Donna Klein表示,当她在万豪酒店工作时,她发现一些经理人如何依赖时间

“我们对管理人员进行了调查,关于灵活性和不在场的人员,管理人员更容易看到 - 能够看到 - 员工不工作而不是看到员工并且想知道他们是否不工作“

室外装备企业REI人力资源总监米歇尔克莱门斯表示,“最大的障碍是领导者不接受它,不支持它,员工生活在恐惧之中

”很少有明确的政策建议 - 至少目前还没有

9to5倡导组织的Linda Meric是少数几个指出政府在为有偿病假,带薪家庭和病假等事情制定最低标准方面发挥作用的人之一

总统和第一夫人都讨论了,不久前,他们在平衡工作和家庭义务方面有自己的问题

“我记得那些日子,”米歇尔奥巴马说

“而且这个房间里的所有父母都知道,它永远不会完美

但事情就是这样:正如我们今天所知道的那样,它不一定是这样,不必那么难

“你有想要与HuffPost分享的信息吗

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